sobota, 14 marca 2015

6 sygnałów, że czas na zmianę pracy



6 sygnałów, że czas na zmianę pracy

Odczuwasz nieustanny stres z powodu pracy? Myśl o pracy przyprawia Cię o mdłości? Czujesz się zdemotywowany, wypalony, niedoceniony? Zanim dotrzesz do pracy stajesz się kłębkiem nerwów? A może denerwują Cię ludzie, z którymi pracujesz? Być może to czas na zmiany w Twoim życiu zawodowym. Czas spojrzeć prawdzie w oczy i zastanowić się czy można tak dalej funkcjonować? Jeżeli podane sygnały zabrzmią dla Ciebie znajomo, oznacza to, że właśnie nadszedł ten czas, aby obrać inna ścieżkę zawodową.
Brak zapału
Każdy poranek stanowi dla ciebie wyzwanie? Poniedziałek to najgorszy dzień, kiedy po udanym weekendzie musisz wrócić do ,,szarej rzeczywistości“? Na samą myśl o pracy odczuwasz ból brzucha, jesteś zmęczony, zaniepokojony, zżera Cię rutyna? Twoje ciało podpowiada Ci coś, czego nie chce zaakceptować Twój umysł – czas na zmianę pracy!
Szef despota
Twój przełożony doprowadza Cię do szału? Jest niesprawiedliwy w swoich ocenach i zwykle nie ma racji? Czujesz się upokorzony, kiedy przy pozostałych pracownikach zwraca Ci stale uwagę? Najgorsze jest to, że nie masz na niego wpływu i nie jesteś w stanie zmienić jego zachowania. Jednak pocieszający jest fakt, że to ty decydujesz, gdzie, z kim i z jakiego powodu pracujesz. Nie warto współpracować z ludźmi, którzy nas nie szanują i nie doceniają.
Niezadowalające wyniki
Wiele sygnałów pochodzących z zewnątrz wskazuje na zmianę pracy. Denerwują Cię współpracownicy, a polityka firmy pozostawia wiele do życzenia.  Jeżeli zdajesz sobie sprawę, że jesteś pracownikiem mało produktywnym, osiągasz kiepskie wyniki , postaraj się naprawić swoje błędy. Chyba, że twój plan ,,naprawczy“ nie przyniesie sukcesu, warto dokładnie zbadać, jaki jest tego powód. Być może zatem należałoby nieco zmienić receptę na Twój sukces zawodowy, czyli zmienić miejsce pracy, wykonywany zawód. Gdy Twoja praca będzie efektywna, możesz oczekiwać motywujących i wspierających działań ze strony Twojej firmy.
Niesprawiedliwe traktowanie
Każdy pracownik chce czuć się ważny w firmie i dzielić się z innymi swoimi pomysłami. Im większa motywacja, tym większe szanse na osiągnięcie zamierzonego celu. Innym ważnym aspektem  pomyślnej i przyszłościowej współpracy jest zaangażowanie w rozwój firmy. Jeżeli przełożony nie dostrzega Twojego wkładu w rozwój firmy, odrzuca Twoje propozycje, nie docenia Twoich talentów, pomija Cię przy awansach, zapewne praca nie daje Ci satysfakcji. Trudno liczyć na to, że ta sytuacja odmieni się w najbliższym czasie.
Praca nie daje Ci wyzwań?
Siedzisz przy biurku i masz poczucie że marnujesz swój czas i talent? Twoje obowiązki zawodowe nie dają Ci możliwości rozwoju? W takim razie ta praca nie jest dla Ciebie. Zastanów się jaka ścieżka kariery zapewni Ci nowe wyzwania. Praca powinna dawać Ci satysfakcję oraz budzić poczucie entuzjazmu. Czy może być coś bardziej irytującego niż poczucie bezsensu wykonywanej pracy? W takiej pracy nigdy nie będziesz w pełni zadowolony z życia i nie wykorzystasz w pełni swoich możliwości. Szkoda czasu na pozostawanie w miejscu.
Praca a Twoje zdrowie i życie prywatne
Niemiła atmosfera w pracy, presja, stres, nadmiar obowiązków, brak satysfakcji z pracy czy nieustanne napięcie to wszystko może mieć negatywny wpływ na Twoje zdrowie fizyczne jak i psychiczne. Stres, który towarzyszy Ci w pracy zagości również w Twoim życiu prywatnym. Zauważyłeś już, że nie tylko Ty ale również Twoja rodzina i przyjaciele także cierpią z tego powodu? Jeżeli tak, rozważ inne możliwości zawodowe – Twoje zdrowie jest tego warte.

            Jeśli twoja praca  nie spełnia Twoich oczekiwań, przysparza ci więcej stresu niż satysfakcji nie czekaj długo, zmień to. Serwis pracy http://meega.pl pomoże Ci znaleźć pracę, dzięki której uwierzysz znowu w siebie i odzyskasz radość z życia.
Zmiana pracy należy do trudnych decyzji. Ale czy warto tkwić w czymś, co nie daje perspektyw?


Serwis Pracy Meega powstał w 2010 roku. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą dostarczającą od lat klientom z całego świata wysokiej jakości usługi z zakresu rekrutacji online. Skupiamy się na budowie i rozwoju efektywnego, łatwego w obsłudze narzędzia, służącego maksymalnie skutecznej komunikacji pomiędzy Pracodawcami i Kandydatami.
Wraz z z naszymi Klientami tworzymy jeden z najbardziej przyjaznych, efektywnych i nowoczesnych portali pracy na Świecie.
Nasze największe atuty to niebywała łatwość w dostępie do tysięcy ofert pracy z całego świata oraz przejrzystość serwisu. Dzięki systematycznej selekcji ogłoszeń, dostarczamy tylko oferty pracy dobrej jakości, co pozwala skrócić czas przeglądania stron, a jednocześnie zwiększa trafność wyszukiwania.
Meega wraz z serwisami partnerskimi dociera to milionów użytkowników z całego świata
Z każdym dniem staramy się z być bliżej potrzeb Naszych Użytkowników oraz jak najlepiej spełniać ich oczekiwania. 

Artykuł opublikowała
Teresa Sołtys
Account Manager

wtorek, 3 marca 2015

Jak wykorzystać pierwsze 90 dni w nowej pracy?





Jak wykorzystać pierwsze 90 dni w nowej pracy?


Serwis Meega wraz z partnerami przygotował krótki poradnik, dotyczący pierwszych dni w nowej pracy, dzięki któremu będziesz mógł rozsądnie zaplanować swój start w firmie, a także jak najlepiej wykorzystać 90 pierwszych dni nowej sytuacji.

Znalezienie pracy w dzisiejszych czasach, jak wiemy, nie jest łatwe, ale szukać trzeba i należy to robić aktywnie, każdego dnia przeglądać oferty, wysyłać dziesiątki, a nawet setki CV.  A kiedy już się uda i dostajemy wymarzoną posadę, odnajdujemy wewnętrzny spokój. To naturalne, że czujemy potrzebę odpoczynku, ale czy to na pewno dobry moment, aby "zdjąć nogę z gazu"? Tak naprawdę, najbardziej intensywny czas dopiero się zaczyna...
Eksperci wierzą, że pierwsze 90 dni w nowej pracy to okres, w którym pracujemy na swój wizerunek, kształtujemy to, jak postrzegają nas współpracownicy i pracodawca. Warto pamiętać, że owe tzw. "pierwsze wrażenie" zostanie przypisane do naszej osoby na stałe. Dlatego przedstawiamy 7 sprawdzonych rad, które pozwolą jak najlepiej wykorzystać te trzy pierwsze miesiące.
  • Nawiązuj pozytywne relacji z nowymi kolegami. Powinieneś rozwijać nawyki komunikacyjne, aby utrzymać te relacje, być szczerym, otwartym, przyjaznym i niezawodnym. Nie czekaj aż nowi koledzy przyjdą zapytać jak masz na imię – śmiało przedstaw się i zacznij rozmowę, im wcześniej nawiążesz z nimi dobry kontakt tym swobodniej będzie się układała współpraca.
  • Dbaj o swoją reputację, wywiązując się ze swoich obowiązków na czas. Natychmiast zacznij tworzyć swoją "teczkę sukcesu", w której będziesz zbierał informacje o wszystkich, nawet najmniejszych osiągnięciach zawodowych, które zakończyły się sukcesem. 
  • Nie bój się pytać. Jeżeli napotkasz jakiekolwiek trudności w wypełnianiu powierzonych Ci obowiązków, po prostu pytaj – to Twoje prawo, ale także i obowiązek. Zadawanie pytań świadczy o zaangażowaniu w pracę i chęci uczenia się. Podobnie jest z błędami, które (szczególnie na początku) popełnia przecież każdy "świeżak". Nie poddawaj się po zwykłym niepowodzeniu zaraz na starcie, pozwoli Ci to wyciągnać wnioski, dzięki którym unikniesz podobnych pomyłek w przyszłości.
  • Dziel się swoimi planami i osiągnięciami z przełożonymi, a także z kolegami z Twojego teamu. Pozwól aby poznali Cię jako osobę, lubiącą wyzwania, która rozwiązuje problemy na czas z widocznymi pozytywnymi efektami.
  • Zacznij budować swoją własną sieć kontaktów biznesowych. Kultywuj dobre stosunki ze wszystkimi – włanczając w to zarówno pracowników z wyższych stanowisk, jak i tych, którzy są niżej od Ciebie. Zapamiętuj ich imiona. Postaraj się dotrzeć nie tylko do specalistów z działu IT, managerów i asystentów kierownika, ale również do strażnika.. do każdego. Ważne aby przyjaźnie nastawieni do Ciebie ludzie otaczali Cię w miarę możliwości z każdej strony. 
  • Zapoznaj się dokładnie ze swoimi obowiązkami, upewnij się, że w trakcie tych 90 dni stworzysz "indywidualny plan rozwoju" dla siebie i Twojego stanowiska, który będzie zawierał krótko-terminowe i długo-terminowe cele, jakie sobie postawisz. Bardzo ważne jest, abyś dobrze poznał i polubił swoją pracę.
  • Utrzymaj zdrowy dystans pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Pamiętaj, że czas poświęcony dla rodziny, Twoje pasje i hobby lub choćby czas potrzebny na "naładowanie swoich baterii", to nieodłączne elementy Twojego zawodowego sukcesu i efektywności zawodowej.
·         Podsumowując, w ciągu 90 pierwszych dni pracy powinieneś skupić się przede wszystkim na zdobywaniu zaufania i szacunku osób, z którymi, lub dla których przyszło Ci pracować, na budowaniu pozytywnych relacji i jak najlepszym wykonywaniu powierzonych Ci obowiązków. Dzięki takiemu podejściu, praca będzie przynosiła Ci satysfakcję i prawdopodobnie osiągniesz wreszcie upragniony sukces zawodowy. 

O nas:
Serwis pracy Meega powstał w 2010 roku. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą dostarczającą od lat klientom z całego świata wysokiej jakości usługi z zakresu rekrutacji online. Skupiamy się na budowie i rozwoju efektywnego, łatwego w obsłudze narzędzia, służącego maksymalnie skutecznej komunikacji pomiędzy Pracodawcami i Kandydatami.
Wraz z naszymi Klientami tworzymy jeden z najbardziej przyjaznych, efektywnych i nowoczesnych portali pracy na świecie. Nasze największe atuty to niebywała łatwość w dostępie do tysięcy ofert pracy z całego świata oraz przejrzystość serwisu. Dzięki systematycznej selekcji ogłoszeń, dostarczamy tylko oferty pracy dobrej jakości, co pozwala skrócić czas przeglądania stron, a jednocześnie zwiększa trafność wyszukiwania.
Chcemy stale podnosić poziom świadczonych przez nas usług, dlatego jesteśmy otwarci na wszelkie uwagi, sugestie oraz propozycje, które moglibyśmy wykorzystać w celu udoskonalenia i modyfikacji naszego serwisu.

Opracowane przez:
Anna Kopczyńska
Account Manager

środa, 25 lutego 2015

Top 50 - Lista miast w których znajdziesz pracę

Top 50 - lista 50 najatrakcyjniejszych miast pod względem ilość ofert pracy 

Meega.pl przygotowało raport  z miastami w których jest aktywna największa ilość ofert pracy
Jeśli zastanawiasz się gdzie jechać za pracą ta lista powinna pomóc




1.      Warszawa
2.      Kraków
3.      Wrocław
4.      Poznań
5.      Łódź
6.      Gdańsk
7.      Katowice
8.      Bydgoszcz
9.      Szczecin
10.  Gliwice
11.  Lublin
12.  Gdynia
14.  Rzeszów
15.  Opole
16.  Toruń
18.  Białystok
20.  Kielce
21.  Olsztyn
22.  Sosnowiec
23.  Tychy
25.  Legnica
26.  Wałbrzych
27.  Radom
29.  Chorzów
30.  Zabrze
31.  Tczew
32.  Koszalin
33.  Piaseczno
34.  Kalisz
35.  Piła
36.  Rybnik
37.  Pruszków
38.  Racibórz
39.  Grudziądz
40.  Płock
41.  Elbląg
45.  Sopot
46.  Bytom
47.  Słupsk
48.  Oława
50.  Świdnica


MISJA MEEGA JEST !!


Naszym głównym celem jest stworzenie efektywnego serwisu pracy. Z każdym dniem dokładamy wszelkich starań aby nasza platforma była postrzegana przez wszystkich użytkowników jako skuteczny i godny polecenia partner.
Profesjonalne zaspokajanie potrzeb i oczekiwań naszych klientów są dla nas priorytetowym zadaniem. Pragniemy umacniać prestiż naszej marki oraz działać na rzecz rozwoju wzrostu gospodarczego.
Poprzez wdrażanie najbardziej innowacyjnych rozwiązań i funkcjonalności chcemy nieustannie podnosić poziom świadczonych usług.